Siempre hay espacio para crecer

Incluso de niño, Candace Desmond-Lampkin Se sentía atraída por la construcción y la ingeniería. “Me gustaban más los rompecabezas y los bloques. Recuerdo que me fascinaba ver a mi niñera hacer sus deberes de cálculo; era como un lenguaje secreto”. El papá de Candace trabajaba para IBM, y su carrera llevó a la familia a Tokio durante cinco años, tiempo durante el cual viajaron y conocieron gran parte del mundo oriental.

Después de graduarse en la Universidad de Boston en 2004, Candace comenzó a trabajar en una empresa comercial dedicada a la energía solar con sede en la ciudad de Nueva York. Pero al poco tiempo, la pasión por los viajes que le inculcaron desde pequeña la inspiró a combinar su amor por la energía fotovoltaica y los viajes, y comenzó a buscar puestos de diseño solar en San Diego, Australia e Inglaterra.

Candace se casó con un inglés y la pareja se mudó a los bosques de New Hampshire, donde pasaban los días haciendo senderismo con sus perros y dedicándose al bricolaje. Tras unos años de calma y tranquilidad, decidieron formar una familia. Deseosos de encontrar una comunidad más grande para sus futuros hijos, se embarcaron en un largo viaje por carretera en busca de un nuevo hogar y finalmente se establecieron en Bellingham, Washington, famosa por su cultura al aire libre.

Después de dirigir su propia empresa de diseño solar comercial durante unos años mientras criaba a su hija, Candace estaba más que preparada para volver al mundo empresarial, y una vacante en EDF Renewables (ahora EDF Power Solutions) resultó ser perfecta para ella. “Trabajé en pequeñas empresas durante los primeros 15 años de mi carrera”, comenta. “Eso me obligaba a desempeñar muchas funciones diferentes y a desarrollar una amplia gama de habilidades, lo cual me gustaba, pero también significaba que era la única ingeniera”.”

“Fue estimulante unirme a EDF y poder trabajar como parte de un equipo de ingenieros, tanto para compartir mi experiencia como para aprender de ellos”, continúa. “Agradezco formar parte de una organización que se preocupa por el desarrollo de su personal y he aprovechado las múltiples oportunidades de aprendizaje que ofrece el equipo de Desarrollo Organizacional y de Talento de EDF, entre las que se incluyen ‘Strengths Finder’, ‘Inteligencia emocional’, ‘Conversaciones cruciales’ y ‘Liderazgo sostenible’. También he participado en el programa ‘Mentoría consciente’ como aprendiz y como mentora, y lo recomiendo encarecidamente a cualquier persona en cualquier etapa de su carrera”.”

Candace comenzó en EDF como ingeniera de diseño y, tras un par de años, fue ascendida al puesto de directora de ingeniería de diseño, pasando a ocupar su cargo actual en 2024. “Ahora que dirijo un equipo, siento que he encontrado mi lugar”, reflexiona. “Me gusta defender los intereses de nuestro equipo y buscar formas de combinar nuestras fortalezas para alcanzar nuestros objetivos”.”

Aunque era una estudiante brillante, Candace afirma que no siempre ha sido una ingeniera segura de sí misma. “Me fue bien en la universidad, pero tuve que esforzarme mucho para conseguirlo. Asistí a todas las sesiones de ayuda adicional y tutorías que se ofrecían”.”

Estas experiencias influyeron en la forma en que Candace aborda su trabajo. “Las personas tienen diferentes estilos de aprendizaje, y si tienes dificultades para entender algo, puede que simplemente necesites que te lo expliquen de otra manera, o que simplemente no sea tu fuerte, y eso está bien”, aclara.

“Aprender sobre uno mismo y sobre los demás, y descubrir cómo aprovechar las fortalezas y los intereses es una habilidad importante. Los miembros más fuertes del equipo siempre están haciendo preguntas, adquiriendo conocimientos, abiertos a la colaboración y probando cosas nuevas. Siempre hay espacio para crecer”.”

Esta visión del mundo da forma al estilo de gestión de Candace. “No tengo que tener siempre la mejor respuesta, siempre y cuando sepa dónde encontrarla”, explica. “En lugar de que una sola persona dicte el curso de acción, preguntamos: ‘¿Qué harías tú?"». nosotros ¿Qué opinas? ¿Cómo nosotros ¿Crees que deberíamos afrontar este reto?’.”

En consonancia con este sentimiento, Candace busca brindar a su equipo todo el apoyo que puede, al tiempo que mantiene líneas de comunicación abiertas. “En cada reunión individual, pregunto a mis subordinados directos: ‘¿A qué retos te enfrentas? ¿Qué puedo hacer para ayudarte?’. Si alguien parece estar sobrecargado, buscamos a alguien del equipo que pueda echarle una mano y quitarle algunas tareas, incluyéndome a mí misma”.”

Parte del trabajo de Candace consiste en actuar como enlace entre el equipo de ingeniería y otros equipos. “Los ingenieros solemos ser un poco cautelosos: no nos gusta comprometernos con respuestas hasta que consideramos que tenemos datos fiables suficientes en los que basarnos, lo que para algunos ingenieros podría significar, literalmente, ¡nunca!”, afirma entre risas.

“Por el contrario, los desarrolladores a menudo necesitan actuar con rapidez y encontrar formas de hacer que las cosas funcionen. Me siento afortunado de poder tender puentes entre los ingenieros y el resto de equipos. Puede que se necesite un poco de delicadeza para que todos estén en sintonía en cuanto a las expectativas y el camino a seguir, pero en general mi trabajo consiste en ayudar a personas increíbles a colaborar”.”

“Me siento afortunado de poder tender puentes entre los ingenieros y el resto de equipos. Se necesita cierta delicadeza para que todos estén en sintonía en cuanto a expectativas y camino a seguir, pero en general mi trabajo consiste en ayudar a personas increíbles a colaborar”.”

Uno de los objetivos de Candace es profundizar su comprensión del desarrollo de proyectos. “Conozco mi parte del rompecabezas, pero espero que, a medida que adquiera una visión más holística de nuestros procesos, encuentre formas de introducir mejoras en la eficiencia”.”

Al repasar sus más de veinte años de carrera en el sector solar, Candace reitera su agradecimiento por la actitud colaborativa y el entorno de trabajo favorable que se respira en EDF Power Solutions. “EDFps invierte en su personal, y yo valoro mucho las oportunidades que he tenido para crecer profesionalmente, tanto a través de fuentes internas como externas. Me encanta ver cómo crece nuestro equipo, y hago todo lo posible por crear un entorno emocionalmente seguro que permita a los miembros de nuestro equipo ser lo más eficaces y felices posible”.”