{"id":8330,"date":"2023-01-03T15:06:40","date_gmt":"2023-01-03T20:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edf-re.com\/?page_id=8330"},"modified":"2025-05-08T07:35:00","modified_gmt":"2025-05-08T14:35:00","slug":"privacy-notice-to-california-job-applicants","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.edf-re.com\/es\/privacy-notice-to-california-job-applicants\/","title":{"rendered":"Aviso de confidencialidad para los solicitantes de empleo de California"},"content":{"rendered":"

AVISO DE CONFIDENCIALIDAD PARA LOS SOLICITANTES DE EMPLEO DE CALIFORNIA<\/u><\/strong><\/p>\n

EDF power solutions y\/o cualquier empresa matriz, filial y entidades afiliadas (colectivamente, el \"Empresa<\/strong>\" o \"nosotros<\/strong>\") proporcionan este Aviso de Privacidad de California (\"Aviso<\/strong>\") para describir nuestras pr\u00e1cticas de privacidad con respecto a nuestra recogida de Datos Personales, tal como exige la Ley de Privacidad del Consumidor de California (\"CCPA<\/strong>\") y la Ley de Derechos de Privacidad de California (\"CPRA<\/strong>\"). Este Aviso se aplica \u00fanicamente a los solicitantes de empleo y candidatos a un empleo que sean residentes del Estado de California (\"Consumidores<\/strong>\") y de qui\u00e9n recopilamos \"Informaci\u00f3n personal<\/strong>\"seg\u00fan se define en la CCPA. Le proporcionamos este Aviso porque, en virtud de la CCPA, los residentes en California que son solicitantes de empleo se consideran Consumidores. A los efectos de este Aviso, cuando nos referimos a los consumidores, nos referimos a usted s\u00f3lo en la medida en que usted es un solicitante de empleo que reside en California.<\/p>\n

1. Informaci\u00f3n que recopilamos de o sobre los solicitantes de empleo<\/strong><\/p>\n

Podemos recabar Datos Personales de usted en distintas situaciones y utilizando distintos m\u00e9todos, entre otros, en nuestro sitio web, en su dispositivo m\u00f3vil, por correo electr\u00f3nico, a trav\u00e9s de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, en lugares f\u00edsicos, mediante solicitudes por escrito, por correo postal y\/o por tel\u00e9fono. En general, podemos recopilar, recibir, conservar y utilizar las siguientes categor\u00edas de Datos Personales, en funci\u00f3n de la finalidad concreta y en la medida en que lo permita la legislaci\u00f3n aplicable:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Categor\u00eda<\/td>\nEjemplos<\/td>\nPer\u00edodo de conservaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Identificadores personales<\/td>\nNombre, alias, direcci\u00f3n postal o de correo, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, n\u00famero de tel\u00e9fono, n\u00famero de la seguridad social, n\u00famero del permiso de conducir o de la tarjeta de identificaci\u00f3n estatal, n\u00famero del pasaporte.<\/td>\nSi se le contrata, estos datos se conservar\u00e1n durante la duraci\u00f3n del empleo m\u00e1s 5 a\u00f1os. Si no se le contrata, se conservar\u00e1n durante 4 a\u00f1os a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su informaci\u00f3n, la que sea m\u00e1s larga.<\/td>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3n de contacto<\/td>\nDomicilio, direcci\u00f3n postal o postal, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, n\u00famero de tel\u00e9fono particular, n\u00famero de tel\u00e9fono m\u00f3vil.<\/td>\nSi se le contrata, estos datos se conservar\u00e1n durante la duraci\u00f3n del empleo m\u00e1s 5 a\u00f1os. Si no se le contrata, se conservar\u00e1n durante 4 a\u00f1os a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su informaci\u00f3n, la que sea m\u00e1s larga.<\/td>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3n sobre la cuenta<\/td>\nNombre de usuario y contrase\u00f1a de las cuentas y sistemas de la empresa, as\u00ed como cualquier c\u00f3digo de seguridad o acceso, contrase\u00f1a o credencial necesarios para acceder a las cuentas de la empresa.<\/td>\nNombre de usuario: permanente; Contrase\u00f1a o c\u00f3digo de seguridad: mientras se utilice + 1 a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n<\/td>\nInformaci\u00f3n facilitada en su solicitud de empleo o curr\u00edculum vitae, informaci\u00f3n recopilada como parte de la investigaci\u00f3n de antecedentes y comprobaci\u00f3n de referencias, resultados de pruebas de drogas previas a la contrataci\u00f3n, informaci\u00f3n registrada en notas de entrevistas de trabajo por personas que realizan entrevistas de trabajo para la empresa, informaci\u00f3n contenida en registros de evaluaci\u00f3n y valoraciones de candidatos, informaci\u00f3n en muestras de productos de trabajo que usted haya facilitado y revelaciones voluntarias por su parte.<\/td>\nSi se le contrata, estos datos se conservar\u00e1n durante la duraci\u00f3n del empleo m\u00e1s 5 a\u00f1os. Si no se le contrata, se conservar\u00e1n durante 4 a\u00f1os a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su informaci\u00f3n, la que sea m\u00e1s larga.<\/td>\n<\/tr>\n
Historial laboral<\/td>\nInformaci\u00f3n relativa a la experiencia laboral previa, los puestos ocupados y, cuando lo permita la legislaci\u00f3n aplicable, su historial o expectativas salariales.<\/td>\nSi se le contrata, estos datos se conservar\u00e1n durante la duraci\u00f3n del empleo m\u00e1s 5 a\u00f1os. Si no se le contrata, se conservar\u00e1n durante 4 a\u00f1os a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su informaci\u00f3n, la que sea m\u00e1s larga.<\/td>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3n sobre educaci\u00f3n<\/td>\nLa informaci\u00f3n contenida en su curr\u00edculum vitae relativa a su historial educativo y la informaci\u00f3n contenida en los expedientes acad\u00e9micos o registros de t\u00edtulos y certificados de formaci\u00f3n profesional obtenidos.<\/td>\nSi se le contrata, estos datos se conservar\u00e1n durante la duraci\u00f3n del empleo m\u00e1s 5 a\u00f1os. Si no se le contrata, se conservar\u00e1n durante 4 a\u00f1os a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su informaci\u00f3n, la que sea m\u00e1s larga.<\/td>\n<\/tr>\n
Inferencias<\/td>\nBas\u00e1ndonos en el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n personal recopilada, podemos elaborar inferencias sobre su aptitud para el \u00e9xito, sus capacidades de liderazgo y su rendimiento esperado.<\/td>\nSi se le contrata, estos datos se conservar\u00e1n durante la duraci\u00f3n del empleo m\u00e1s 5 a\u00f1os. Si no se le contrata, se conservar\u00e1n durante 4 a\u00f1os a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su informaci\u00f3n, la que sea m\u00e1s larga.<\/td>\n<\/tr>\n
Internet, redes y actividad inform\u00e1tica<\/td>\nInformaci\u00f3n sobre la actividad en Internet u otras redes electr\u00f3nicas relacionada con el uso por parte del solicitante de empleo de las redes, servidores, intranet u ordenadores y dispositivos electr\u00f3nicos propiedad de la empresa, incluidos los registros de acceso a sistemas y archivos, el nivel de autorizaci\u00f3n de seguridad, el historial de navegaci\u00f3n, el historial de b\u00fasqueda y el historial de uso.<\/td>\n2 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3n sobre la seguridad de los dispositivos m\u00f3viles<\/td>\nDatos que identifican el dispositivo del solicitante de empleo que accede a las redes y sistemas de la empresa, incluidos la marca, el modelo y el n\u00famero de serie del tel\u00e9fono m\u00f3vil, el n\u00famero de tel\u00e9fono m\u00f3vil y el proveedor del tel\u00e9fono m\u00f3vil.<\/td>\n2 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3n sobre acceso y uso del portal en l\u00ednea y la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil<\/td>\nEn caso de que el solicitante de empleo o el candidato deban crear una cuenta para solicitar un empleo, recopilar el nombre de usuario y la contrase\u00f1a del solicitante, el historial de la cuenta, el historial de uso y cualquier informaci\u00f3n enviada a trav\u00e9s de la cuenta.<\/td>\n2 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

De las categor\u00edas anteriores de Informaci\u00f3n Personal, las siguientes son categor\u00edas de Informaci\u00f3n Personal Sensible que la Empresa puede recopilar:<\/p>\n

    \n
  1. Identificadores personales (n\u00famero de la seguridad social, n\u00famero del carn\u00e9 de conducir o de la tarjeta de identificaci\u00f3n estatal, n\u00famero del pasaporte)<\/li>\n
  2. Informaci\u00f3n de la cuenta (el inicio de sesi\u00f3n en la cuenta de la empresa, junto con cualquier c\u00f3digo de seguridad o de acceso, contrase\u00f1a o credenciales que permitan el acceso a la cuenta)<\/li>\n<\/ol>\n

    Informaci\u00f3n personal no<\/em><\/strong> incluyen:<\/p>\n

      \n
    • Informaci\u00f3n de dominio p\u00fablico procedente de registros gubernamentales.<\/li>\n
    • Informaci\u00f3n que una empresa tiene motivos razonables para creer que ha sido facilitada legalmente al p\u00fablico en general por el solicitante de empleo o a trav\u00e9s de medios de comunicaci\u00f3n de amplia difusi\u00f3n.<\/li>\n
    • Informaci\u00f3n facilitada por una persona a la que el solicitante de empleo ha revelado la informaci\u00f3n si el solicitante de empleo no ha restringido la informaci\u00f3n a un p\u00fablico espec\u00edfico.<\/li>\n
    • Informaci\u00f3n desidentificada o agregada.<\/li>\n<\/ul>\n

      2. C\u00f3mo utilizamos la informaci\u00f3n personal y la informaci\u00f3n personal confidencial<\/strong><\/p>\n

      La Informaci\u00f3n Personal y la Informaci\u00f3n Personal Sensible que recopilamos, y nuestro uso de la Informaci\u00f3n Personal y la Informaci\u00f3n Personal Sensible, pueden variar dependiendo de las circunstancias. Este aviso pretende proporcionar una descripci\u00f3n general de nuestra recogida y uso de la informaci\u00f3n personal y la informaci\u00f3n personal sensible. En general, podemos utilizar o divulgar la informaci\u00f3n personal y la informaci\u00f3n personal confidencial que recopilamos de usted o sobre usted para uno o m\u00e1s de los siguientes fines:<\/p>\n

        \n
      1. Para cumplir o satisfacer el prop\u00f3sito para el que usted proporcion\u00f3 la informaci\u00f3n. Por ejemplo, si comparte su nombre e informaci\u00f3n de contacto para solicitar un empleo en la Empresa, utilizaremos esa Informaci\u00f3n Personal en relaci\u00f3n con su candidatura al empleo.<\/li>\n
      2. Para cumplir las leyes y normativas locales, estatales y federales que exigen a los empleadores mantener determinados registros (como registros de cumplimiento de las normas de inmigraci\u00f3n, registros de viajes, archivos de personal, registros de salarios y horas, registros de n\u00f3minas, registros de accidentes o seguridad y registros fiscales), as\u00ed como las leyes, normativas, ordenanzas, directrices y \u00f3rdenes locales, estatales y federales relativas a COVID-19.<\/li>\n
      3. Evaluar, tomar y comunicar decisiones relativas a su solicitud de empleo y su candidatura a un puesto de trabajo.<\/li>\n
      4. Obtener y verificar los antecedentes y las referencias.<\/li>\n
      5. Para comunicarnos con usted en relaci\u00f3n con su candidatura al empleo.<\/li>\n
      6. Evaluar y mejorar nuestros m\u00e9todos y estrategias de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
      7. Realizar un seguimiento legal de las actividades y comunicaciones de los solicitantes de empleo cuando se encuentren en las instalaciones de la empresa o utilicen las conexiones a Internet y Wi-Fi, ordenadores, redes, dispositivos, aplicaciones de software o sistemas de la empresa.<\/li>\n
      8. Evaluar a los solicitantes de empleo y a los candidatos a puestos de trabajo o ascensos.<\/li>\n
      9. Obtener y verificar los antecedentes de los solicitantes de empleo y verificar las referencias laborales.<\/li>\n
      10. Para participar en transacciones corporativas que requieran la revisi\u00f3n o divulgaci\u00f3n de registros de solicitantes de empleo sujetos a acuerdos de confidencialidad, como para evaluar posibles fusiones y adquisiciones de la empresa.<\/li>\n
      11. Promover y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n
      12. COVID-19 Fines conexos\n
          \n
        1. Reducir el riesgo de propagaci\u00f3n de la enfermedad en o a trav\u00e9s del lugar de trabajo.<\/li>\n
        2. Proteger a los solicitantes de empleo y a todos los dem\u00e1s en los lugares de trabajo de la empresa de la exposici\u00f3n a COVID-19.<\/li>\n
        3. Cumplir las leyes, reglamentos, ordenanzas, directrices y \u00f3rdenes locales, estatales y federales relativas a COVID-19, incluidos los requisitos de informaci\u00f3n aplicables.<\/li>\n
        4. Facilitar y coordinar las iniciativas y actividades relacionadas con la pandemia (ya sean patrocinadas por la empresa o a trav\u00e9s del Centro de Control y Prevenci\u00f3n de Enfermedades de EE.UU., otras autoridades gubernamentales federales, estatales y locales, y\/o entidades o establecimientos p\u00fablicos y privados, incluidas las iniciativas de vacunaci\u00f3n).<\/li>\n
        5. Identificar posibles s\u00edntomas relacionados con COVID-19 (incluso mediante controles de temperatura, pruebas de detecci\u00f3n de anticuerpos o el cuestionario COVID-19).<\/li>\n
        6. Permitir la localizaci\u00f3n de contactos relacionados con cualquier posible exposici\u00f3n.<\/li>\n
        7. Comunicar a los solicitantes de empleo y otros consumidores (incluidos los empleados y visitantes de nuestro lugar de trabajo) la posible exposici\u00f3n al COVID-19 y advertir adecuadamente a otras personas que hayan tenido un contacto estrecho con un individuo infectado o sintom\u00e1tico para que puedan tomar medidas de precauci\u00f3n, ayudar a prevenir una mayor propagaci\u00f3n del virus y obtener tratamiento, si es necesario.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        8. Evaluar, valorar y gestionar la relaci\u00f3n comercial de la empresa con vendedores, proveedores de servicios y contratistas que presten servicios a la empresa relacionados con la contrataci\u00f3n o el tratamiento de datos de o sobre solicitantes de empleo.<\/li>\n
        9. Para mejorar la experiencia de los solicitantes de empleo en los ordenadores, redes, dispositivos, aplicaciones de software o sistemas de la empresa, y para depurar, identificar y reparar errores que afecten a la funcionalidad prevista de nuestros sistemas.<\/li>\n
        10. Proteger contra actividades malintencionadas o ilegales y perseguir a los responsables.<\/li>\n
        11. Para evitar el robo de identidad.<\/li>\n
        12. Para verificar y responder a las peticiones de los solicitantes de empleo en virtud de la legislaci\u00f3n aplicable en materia de protecci\u00f3n de la intimidad de los consumidores.<\/li>\n
        13. Venta\/compartici\u00f3n de informaci\u00f3n a terceros<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La empresa no<\/u><\/strong> y no vender\u00e1 sus Datos Personales o Datos Personales Confidenciales a cambio de ninguna contraprestaci\u00f3n monetaria o de otro tipo. La Empresa no<\/u><\/strong> y no compartir\u00e1 su Informaci\u00f3n Personal o Informaci\u00f3n Personal Sensible para publicidad conductual de contexto cruzado.<\/p>\n

          3. Acceso a la pol\u00edtica de privacidad<\/strong><\/p>\n

          Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la pol\u00edtica de privacidad de la empresa en https:\/\/www.edf-re.com\/privacy-policy\/.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          AVISO DE PRIVACIDAD PARA LOS SOLICITANTES DE EMPLEO DE CALIFORNIA EDF power solutions y\/o cualquier empresa matriz, subsidiaria y entidades afiliadas (colectivamente, la \"Empresa\" o \"nosotros\") proporciona este Aviso de Privacidad de California (\"Aviso\") para describir nuestras pr\u00e1cticas de privacidad con respecto a nuestra recopilaci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal seg\u00fan lo requerido por la Ley de Privacidad del Consumidor de California (\"CCPA\") y la Ley de Derechos de Privacidad de California [...].<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8330","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrivacy Notice to California Job Applicants - EDF power solutions North America<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.edf-re.com\/es\/privacy-notice-to-california-job-applicants\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Privacy Notice to California Job Applicants - 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