{"id":8330,"date":"2023-01-03T15:06:40","date_gmt":"2023-01-03T20:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edf-re.com\/?page_id=8330"},"modified":"2025-05-08T07:35:00","modified_gmt":"2025-05-08T14:35:00","slug":"avis-de-confidentialite-pour-les-candidats-a-un-emploi-en-californie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.edf-re.com\/fr\/avis-de-confidentialite-pour-les-candidats-a-un-emploi-en-californie\/","title":{"rendered":"Avis de confidentialit\u00e9 aux candidats \u00e0 un emploi en Californie"},"content":{"rendered":"

AVIS DE CONFIDENTIALIT\u00c9 AUX CANDIDATS \u00c0 L'EMPLOI EN CALIFORNIE<\/u><\/strong><\/p>\n

EDF power solutions et\/ou toute soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, filiale et entit\u00e9s affili\u00e9es (collectivement, les \"Entreprise<\/strong>\" ou \"nous<\/strong>\") fournit cet avis de confidentialit\u00e9 de Californie (\"Avis<\/strong>) pour d\u00e9crire nos pratiques en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 en ce qui concerne notre collecte d'informations personnelles, conform\u00e9ment \u00e0 la loi californienne sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs (\" California Consumer Privacy Act \").ACCP<\/strong>\") et de la loi californienne sur les droits \u00e0 la vie priv\u00e9e (\"CPRA<\/strong>\"). Le pr\u00e9sent avis s'applique uniquement aux candidats \u00e0 l'emploi et aux candidats \u00e0 l'embauche qui sont r\u00e9sidents de l'\u00c9tat de Californie (\"Consommateurs<\/strong>\") et aupr\u00e8s de qui nous collectons les donn\u00e9es \"Informations personnelles<\/strong>\"tel que d\u00e9fini dans l'ACCP. Nous vous fournissons cet avis parce qu'en vertu du CCPA, les r\u00e9sidents de Californie qui sont des candidats \u00e0 l'emploi sont consid\u00e9r\u00e9s comme des consommateurs. Dans le cadre de cet Avis, lorsque nous faisons r\u00e9f\u00e9rence aux Consommateurs, nous vous d\u00e9signons uniquement dans la mesure o\u00f9 vous \u00eates un candidat \u00e0 l'emploi r\u00e9sidant en Californie.<\/p>\n

1. Informations que nous recueillons aupr\u00e8s des candidats \u00e0 un emploi ou \u00e0 leur sujet<\/strong><\/p>\n

Nous pouvons recueillir des informations personnelles aupr\u00e8s de vous dans diff\u00e9rentes situations et en utilisant diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, y compris, mais sans s'y limiter, sur notre site Web, sur votre appareil mobile, par courriel, par messagerie instantan\u00e9e, dans des lieux physiques, par le biais de demandes \u00e9crites, par courrier et\/ou par t\u00e9l\u00e9phone. En g\u00e9n\u00e9ral, nous pouvons collecter, recevoir, conserver et utiliser les cat\u00e9gories suivantes de renseignements personnels, en fonction de l'objectif particulier et dans la mesure permise par la loi applicable :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cat\u00e9gorie<\/td>\nExemples<\/td>\nP\u00e9riode de conservation<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Identifiants personnels<\/td>\nNom, pseudonyme, adresse postale, adresse \u00e9lectronique, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, num\u00e9ro de permis de conduire ou de carte d'identit\u00e9 nationale, num\u00e9ro de passeport.<\/td>\nEn cas d'embauche, ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'\u00eates pas embauch\u00e9, elles seront conserv\u00e9es pendant 4 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le poste est pourvu ou de la date \u00e0 laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux p\u00e9riodes \u00e9tant retenue.<\/td>\n<\/tr>\n
Informations de contact<\/td>\nAdresse du domicile, adresse postale, adresse \u00e9lectronique, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du domicile, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone portable.<\/td>\nEn cas d'embauche, ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'\u00eates pas embauch\u00e9, elles seront conserv\u00e9es pendant 4 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le poste est pourvu ou de la date \u00e0 laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux p\u00e9riodes \u00e9tant retenue.<\/td>\n<\/tr>\n
Informations sur le compte<\/td>\nNom d'utilisateur et mot de passe pour les comptes et syst\u00e8mes de la soci\u00e9t\u00e9, ainsi que tout code de s\u00e9curit\u00e9 ou d'acc\u00e8s, mot de passe ou informations d'identification requis pour acc\u00e9der \u00e0 vos comptes de la soci\u00e9t\u00e9.<\/td>\nNom d'utilisateur : permanent ; Mot de passe ou code de s\u00e9curit\u00e9 : pendant la dur\u00e9e d'utilisation + 1 an.<\/td>\n<\/tr>\n
Informations pr\u00e9alables \u00e0 l'embauche<\/td>\nLes informations fournies dans votre demande d'emploi ou votre curriculum vitae, les informations recueillies dans le cadre de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et des r\u00e9f\u00e9rences, les r\u00e9sultats des tests de d\u00e9pistage de drogues avant l'embauche, les informations consign\u00e9es dans les notes d'entretien d'embauche par les personnes qui m\u00e8nent les entretiens d'embauche pour la soci\u00e9t\u00e9, les informations contenues dans les dossiers d'\u00e9valuation des candidats et les \u00e9valuations, les informations contenues dans les \u00e9chantillons de produits de travail que vous avez fournis, et les divulgations volontaires de votre part.<\/td>\nEn cas d'embauche, ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'\u00eates pas embauch\u00e9, elles seront conserv\u00e9es pendant 4 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le poste est pourvu ou de la date \u00e0 laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux p\u00e9riodes \u00e9tant retenue.<\/td>\n<\/tr>\n
Historique d'emploi<\/td>\nDes informations concernant l'exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure, les postes occup\u00e9s et, lorsque la loi applicable le permet, votre historique ou vos attentes en mati\u00e8re de salaire.<\/td>\nEn cas d'embauche, ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'\u00eates pas embauch\u00e9, elles seront conserv\u00e9es pendant 4 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le poste est pourvu ou de la date \u00e0 laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux p\u00e9riodes \u00e9tant retenue.<\/td>\n<\/tr>\n
Informations sur l'\u00e9ducation<\/td>\nLes informations contenues dans votre CV concernant les ant\u00e9c\u00e9dents scolaires et les informations figurant dans les relev\u00e9s de notes ou les dossiers des dipl\u00f4mes et des certifications professionnelles obtenus.<\/td>\nEn cas d'embauche, ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'\u00eates pas embauch\u00e9, elles seront conserv\u00e9es pendant 4 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le poste est pourvu ou de la date \u00e0 laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux p\u00e9riodes \u00e9tant retenue.<\/td>\n<\/tr>\n
Inf\u00e9rences<\/td>\nSur la base de l'analyse des informations personnelles collect\u00e9es, nous pouvons d\u00e9velopper des d\u00e9ductions concernant votre aptitude au succ\u00e8s, vos capacit\u00e9s de leadership et vos performances attendues.<\/td>\nEn cas d'embauche, ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'\u00eates pas embauch\u00e9, elles seront conserv\u00e9es pendant 4 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le poste est pourvu ou de la date \u00e0 laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux p\u00e9riodes \u00e9tant retenue.<\/td>\n<\/tr>\n
Internet, r\u00e9seaux et activit\u00e9s informatiques<\/td>\nLes informations relatives \u00e0 l'activit\u00e9 sur Internet ou sur d'autres r\u00e9seaux \u00e9lectroniques li\u00e9es \u00e0 l'utilisation par un candidat des r\u00e9seaux, des serveurs, de l'intranet ou des ordinateurs et appareils \u00e9lectroniques appartenant \u00e0 l'entreprise, y compris les journaux d'acc\u00e8s aux syst\u00e8mes et aux fichiers, le niveau d'autorisation de s\u00e9curit\u00e9, l'historique de navigation, l'historique de recherche et l'historique d'utilisation.<\/td>\n2 ans<\/td>\n<\/tr>\n
Informations sur la s\u00e9curit\u00e9 des dispositifs mobiles<\/td>\nDonn\u00e9es identifiant l'appareil d'un candidat acc\u00e9dant aux r\u00e9seaux et syst\u00e8mes de l'entreprise, y compris la marque, le mod\u00e8le et le num\u00e9ro de s\u00e9rie du t\u00e9l\u00e9phone portable, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone portable et l'op\u00e9rateur du t\u00e9l\u00e9phone portable.<\/td>\n2 ans<\/td>\n<\/tr>\n
Informations sur l'acc\u00e8s et l'utilisation du portail en ligne et de l'application mobile<\/td>\nLorsque le demandeur d'emploi ou le candidat doit cr\u00e9er un compte pour postuler \u00e0 un emploi, recueillir le nom d'utilisateur et le mot de passe du demandeur, l'historique du compte, l'historique d'utilisation et toute information soumise par le biais du compte.<\/td>\n2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Parmi les cat\u00e9gories d'informations personnelles susmentionn\u00e9es, voici les cat\u00e9gories d'informations personnelles sensibles que la soci\u00e9t\u00e9 peut recueillir :<\/p>\n

    \n
  1. Identifiants personnels (num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, num\u00e9ro de permis de conduire ou de carte d'identit\u00e9 nationale, num\u00e9ro de passeport)<\/li>\n
  2. Informations relatives au compte (votre identifiant de compte de la soci\u00e9t\u00e9, associ\u00e9 \u00e0 tout code de s\u00e9curit\u00e9 ou d'acc\u00e8s requis, mot de passe ou informations d'identification permettant l'acc\u00e8s au compte)<\/li>\n<\/ol>\n

    Informations personnelles n'est pas<\/em><\/strong> inclure :<\/p>\n

      \n
    • Informations accessibles au public provenant de dossiers gouvernementaux.<\/li>\n
    • Les informations dont une entreprise a de bonnes raisons de croire qu'elles sont l\u00e9galement mises \u00e0 la disposition du grand public par le candidat \u00e0 un emploi ou par des m\u00e9dias largement diffus\u00e9s.<\/li>\n
    • Les informations mises \u00e0 disposition par une personne \u00e0 qui le demandeur d'emploi a divulgu\u00e9 l'information si le demandeur d'emploi n'a pas restreint l'information \u00e0 un public sp\u00e9cifique.<\/li>\n
    • Informations d\u00e9personnalis\u00e9es ou agr\u00e9g\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n

      2. Comment nous utilisons les informations personnelles et les informations personnelles sensibles<\/strong><\/p>\n

      Les informations personnelles et les informations personnelles sensibles que nous recueillons, ainsi que notre utilisation des informations personnelles et des informations personnelles sensibles, peuvent varier selon les circonstances. Le pr\u00e9sent avis vise \u00e0 fournir une description g\u00e9n\u00e9rale de notre collecte et de notre utilisation des renseignements personnels et des renseignements personnels sensibles. En g\u00e9n\u00e9ral, nous pouvons utiliser ou divulguer les informations personnelles et les informations personnelles sensibles que nous recueillons aupr\u00e8s de vous ou \u00e0 votre sujet pour une ou plusieurs des raisons suivantes :<\/p>\n

        \n
      1. Pour remplir ou atteindre l'objectif pour lequel vous avez fourni les informations. Par exemple, si vous communiquez votre nom et vos coordonn\u00e9es pour postuler \u00e0 un emploi au sein de la soci\u00e9t\u00e9, nous utiliserons ces informations personnelles dans le cadre de votre candidature \u00e0 un emploi.<\/li>\n
      2. Pour se conformer aux lois et r\u00e9glementations locales, \u00e9tatiques et f\u00e9d\u00e9rales exigeant des employeurs qu'ils conservent certains dossiers (tels que les dossiers d'immigration, les dossiers de voyage, les dossiers du personnel, les dossiers sur les salaires et les heures de travail, les dossiers de paie, les dossiers sur les accidents ou la s\u00e9curit\u00e9, et les dossiers fiscaux), ainsi que les lois, r\u00e9glementations, ordonnances, directives et ordres locaux, \u00e9tatiques et f\u00e9d\u00e9raux relatifs \u00e0 COVID-19.<\/li>\n
      3. \u00c9valuer, prendre et communiquer des d\u00e9cisions concernant votre demande d'emploi et votre candidature \u00e0 un emploi.<\/li>\n
      4. Obtenir et v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents et les r\u00e9f\u00e9rences.<\/li>\n
      5. Pour communiquer avec vous concernant votre candidature \u00e0 un emploi.<\/li>\n
      6. Pour \u00e9valuer et am\u00e9liorer nos m\u00e9thodes et strat\u00e9gies de recrutement.<\/li>\n
      7. S'engager dans la surveillance l\u00e9gale des activit\u00e9s et des communications des candidats lorsqu'ils se trouvent dans les locaux de l'entreprise, ou lorsqu'ils utilisent les connexions Internet et Wi-Fi, les ordinateurs, les r\u00e9seaux, les dispositifs, les applications logicielles ou les syst\u00e8mes de l'entreprise.<\/li>\n
      8. Pour \u00e9valuer les candidats \u00e0 un emploi ou \u00e0 une promotion.<\/li>\n
      9. Pour obtenir et v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents des candidats \u00e0 un emploi et pour v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences d'emploi.<\/li>\n
      10. Pour s'engager dans des transactions d'entreprise n\u00e9cessitant l'examen ou la divulgation de dossiers de candidats \u00e0 l'emploi soumis \u00e0 des accords de non-divulgation, par exemple pour \u00e9valuer les fusions et acquisitions potentielles de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n
      11. Promouvoir et favoriser la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion sur le lieu de travail.<\/li>\n
      12. COVID-19 Fins connexes\n
          \n
        1. R\u00e9duire le risque de propagation de la maladie sur ou par le lieu de travail.<\/li>\n
        2. Pour prot\u00e9ger les candidats \u00e0 l'emploi et toute autre personne sur les lieux de travail de l'entreprise contre l'exposition au COVID-19.<\/li>\n
        3. Se conformer aux lois, r\u00e8glements, ordonnances, directives et ordres locaux, \u00e9tatiques et f\u00e9d\u00e9raux relatifs \u00e0 COVID-19, y compris les exigences applicables en mati\u00e8re de rapports.<\/li>\n
        4. Faciliter et coordonner les initiatives et activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie (qu'elles soient parrain\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 ou par le Centre am\u00e9ricain de contr\u00f4le et de pr\u00e9vention des maladies, d'autres autorit\u00e9s gouvernementales f\u00e9d\u00e9rales, \u00e9tatiques et locales, et\/ou des entit\u00e9s ou \u00e9tablissements publics et priv\u00e9s, y compris les initiatives de vaccination).<\/li>\n
        5. Identifier les sympt\u00f4mes potentiels li\u00e9s au COVID-19 (notamment par des contr\u00f4les de temp\u00e9rature, des tests d'anticorps ou un questionnaire sur le COVID-19).<\/li>\n
        6. Permettre la recherche des contacts relatifs \u00e0 toute exposition potentielle.<\/li>\n
        7. Communiquer avec les candidats \u00e0 l'emploi et les autres consommateurs (y compris les employ\u00e9s et les visiteurs de notre lieu de travail) concernant l'exposition potentielle au COVID-19 et avertir correctement les autres personnes qui ont eu un contact \u00e9troit avec une personne infect\u00e9e ou symptomatique afin qu'elles puissent prendre des mesures de pr\u00e9caution, aider \u00e0 pr\u00e9venir la propagation du virus et obtenir un traitement, si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        8. Pour \u00e9valuer, appr\u00e9cier et g\u00e9rer la relation commerciale de la soci\u00e9t\u00e9 avec les vendeurs, les prestataires de services et les contractants qui fournissent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 des services li\u00e9s au recrutement ou au traitement des donn\u00e9es provenant des candidats \u00e0 l'emploi ou les concernant.<\/li>\n
        9. Pour am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience des candidats sur les ordinateurs, les r\u00e9seaux, les dispositifs, les applications logicielles ou les syst\u00e8mes de la soci\u00e9t\u00e9, et pour d\u00e9boguer, identifier et r\u00e9parer les erreurs qui nuisent \u00e0 la fonctionnalit\u00e9 pr\u00e9vue de nos syst\u00e8mes.<\/li>\n
        10. Pour se prot\u00e9ger contre les activit\u00e9s malveillantes ou ill\u00e9gales et poursuivre les responsables.<\/li>\n
        11. Pour pr\u00e9venir le vol d'identit\u00e9.<\/li>\n
        12. V\u00e9rifier et r\u00e9pondre aux demandes des candidats \u00e0 l'emploi en vertu des lois applicables sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs.<\/li>\n
        13. Vente\/partage d'informations \u00e0 des tiers<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La soci\u00e9t\u00e9 ne pas<\/u><\/strong> et ne vendra pas vos informations personnelles ou vos informations personnelles sensibles contre de l'argent ou toute autre contrepartie de valeur. La soci\u00e9t\u00e9 ne pas<\/u><\/strong> et ne partagera pas vos informations personnelles ou vos informations personnelles sensibles pour la publicit\u00e9 comportementale inter-contexte.<\/p>\n

          3. Acc\u00e8s \u00e0 la politique de confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\n

          Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique de confidentialit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l'adresse https:\/\/www.edf-re.com\/privacy-policy\/.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Le site internet de l'entreprise a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en 2009, avec la mise en place d'un nouveau syst\u00e8me de gestion de l'information et d'un nouveau syst\u00e8me de gestion de l'information. Le site internet de l'entreprise a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en 2009, avec la mise en place d'un nouveau syst\u00e8me de gestion de l'information et d'un nouveau syst\u00e8me de gestion de l'information et d'un nouveau syst\u00e8me de gestion de l'information.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8330","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrivacy Notice to California Job Applicants - EDF power solutions North America<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.edf-re.com\/fr\/avis-de-confidentialite-pour-les-candidats-a-un-emploi-en-californie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Privacy Notice to California Job Applicants - 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